Что необходимо гражданину украины для работы в россии. Что нужно гражданину украины для работы в россии


Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2018 году

После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию. Здесь им необходимо легализоваться и устроиться на работу.

Как должен вести себя российский наниматель, принимая на работу подданного Украины, узнаем дальше.

Важные моменты

Украинцы, приехавшие в Россию в начале военного конфликта, смогли получить гражданство нашей страны в упрощённом порядке, согласно действующему в то время, закону.

Для этого нужно было получить официальный статус беженца, и подать документы на гражданство.

Это дало им право трудоустроиться в России наравне с лицами, имеющими подданство нашей страны.

Затем Указом Президента упрощённый порядок выдачи гражданства лицам этой страны был прекращён.

И теперь, чтобы оформиться на работу в нашей стране, украинцы должны пройти все стадии – получение РВП, потом ВНЖ, и уже после само гражданство.

На стадии получения ВНЖ они могут оформиться на основании трудового договора. Если же оформлено только РВП, то придётся ждать выделения квоты.

Украина — это страна, имеющая безвизовый режим с Россией. По этой причине, работодателям в нашей стране не нужно оформлять разрешение на приём иностранцев.

Общие правила

Порядок приёма на работу иностранных граждан может отличаться в зависимости от того, какой статус в нашей стране имеет трудоустраивающееся лицо.

Поэтому можно выделить несколько порядков приёма следующих категорий:

 Имеющих  РВП
 -«-  ВНЖ
 Трудоустройство  по патенту
  -«-  лиц из самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР
-«-  лиц, имеющих официальный статус беженцев или иные статусы, позволяющие получать определённые льготы

Вне зависимости от того, лицо из какой категории будет трудоустроено к российскому нанимателю, на последнего возлагается обязанность по обязательному уведомлению компетентных органов о приёме на работу иностранца или увольнении его.

Компетентным органов является ОВМ (бывший ОФМС) по месту нахождения работодателя. Уведомить нужно письменно, в течение 3-ёх дней после приёма или увольнения. Образец уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина можно скачать здесь.

При уведомлении не играет роли ни страна, из которой приехал соискатель, ни род его деятельности, ни его официальный статус.

Отказать в трудоустройстве украинцу только из-за его государственной принадлежности, или, наоборот, изъявить желание брать на работу только этих граждан, ни один российский предприниматель не имеет права.

Алгоритм действий при осуществлении процедуры приема

Вне зависимости от того, какой статус имеет лицо, общий порядок оформления и приёма на работу следующий:

 Работодатель должен запросить у соискателя документы которые соответствуют установленному перечню. В него входят:
  1. Трудовая книжка. Если оформление происходит впервые, то её будет делать этот наниматель.
  2. Свидетельства о том, что иностранец законно пребывает в России.
  3. Документы об образовании соискателя.
  4. Полис ОМС или ДМС.
  5. СНИЛС / ИНН. При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить работодатель.
  6. Документ, который удостоверяет личность соискателя.
  7. Дополнительные бумаги, в зависимости от должности. Например, медицинскую книжку или справку о несудимости
 После этого он должен уточнить его статус пребывания в России
 Заключить с соискателем на вакантную должность трудовой договор
 В течение 3-ёх дней после подписания уведомить ОВМ по месту нахождения

При таком алгоритме действий, иностранец будет законно работать в России. При проверке уполномоченными органами, к предпринимателю не будет претензий.

С РВП

Если украинец имеет РВП, то этот документ он должен предъявить при трудоустройстве. В остальном, порядок приёма не отличается от общего алгоритма действий.

Иностранцам не нужно оформлять патент или разрешение на работу, достаточно лишь непросроченного разрешения на временное проживание.

Но, для украинцев, желающих работать в РФ, есть несколько ограничений. Это:

 Они могут трудоустроиться только в пределах того субъекта федерации в котором выдано РВП
 Если специальность не распространённая и требующая специальных знаний, навыков и умений то нужно дождаться выделение квот
С видом на жительство

Вид на жительство — это последняя стадия перед получением гражданства. Украинцы, имеющие вид на жительство, практически приравниваются к гражданам РФ.

Иностранец, имеющий ВНЖ, имеет те же права, что и гражданин России, кроме права голосовать и быть избранным. Поэтому он может устроиться на работу по трудовому договору.

Приём на работу лиц, имеющих ВНЖ — довольно простая процедура, мало чем отличающаяся от трудоустройства граждан России.

Но, есть несколько нюансов, которые должны знать российские работодатели. Это:

 С украинцев не нужно требовать военный билет Этот документ является обязательным только для граждан России, так как он свидетельствует о военной повинности исключительно россиян. В других странах, учёт военнообязанных происходит в ином порядке
 Украинец должен предъявить потенциальному нанимателю свой паспорт гражданина, а также вид на жительство Он может быть в виде штампа во внутреннем паспорте или же оформлен в виде отдельного документа
Гражданам рекомендуется оформлять РВП и ВНЖ в виде отдельного документа, а не в виде штампа во внутреннем паспорте.

Дело в том, что законодательство этой страны (так же как и многих других) запрещает вносить какие-либо пометки в паспорт органам других стран.

Поэтому признание штампа в украинском паспорте может привести к незаконности пребывания в России, пока иностранец не докажет обратное.

Важно! При трудоустройстве подданного Украины с видом на жительство, российский работодатель не имеет права требовать от него прохождения медосмотра или получение дополнительного медицинского полиса.

Исключение составляют должности, для которых наличие медицинской книжки является обязательным документом.

По патенту

Если украинец не имеет в России ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство, а находится в стране по миграционной карте, то для официального трудоустройства ему необходимо оформить патент.

Дальнейшее кадровое оформление иностранцев, имеющих патент – процедура несложная, но имеющая ряд нюансов, о которых должен знать каждый начальник.

Это:

 Необходимо убедиться в том, что патент выдан на ту должность и специальность на которую соискатель пытается трудоустроиться
 Патент имеет свою законную силу только в том регионе, в котором он оформлен если иностранец переедет в другой субъект федерации, то законно оформиться по патенту он уже не сможет
 Кроме патента, работодатель должен проверить наличие следующих документов:

Оформление на работу граждан Украины, у которых нет этих документов, запрещено.

Беженцев и иных категорий

Беженцы из Украины, желающие трудоустроиться в России, должны получить официальный статус «беженца».

Тогда порядок будет точно такой же, как и для украинцев, имеющих вид на жительство.

Особый порядок оформления на работу предусмотрен для граждан самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР.

Если соискатели из этих регионов не имеют в России ни РВП, ни ВНЖ, а также украинских документов, они могут оформить патент на общих основаниях. После этого их прием будет происходить в общем режиме.

Россия признаёт действительными паспорта, выданные на территории ЛНР и ДНР. Выходцам с этих республик не нужно получать украинский паспорт, чтобы трудоустроиться в России.

Необходимый пакет документов

Для оформления на работу в России, украинец должен иметь следующие документы:

 Трудовая книжка Если происходит впервые, то её будет оформлять этот начальник
 Документ, который свидетельствует о том, что иностранец законно пребывает в России Это должен быть документ РВП или ВНЖ, или миграционная карта
 Документы Об образовании соискателя
 Полис ОМС или ДМС Если происходит по патенту
 СНИЛС / ИНН При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить наниматель
 Документ, который удостоверяет личность соискателя Для украинцев это внутренний паспорт
 Дополнительные документы, в зависимости от должности Например, медицинскую книжку или справку о несудимости. Но, они нужны лишь для оформления на определённые специальности или должности

Уведомление УФМС

В течение 3-ёх дней после подписания с гражданином Украины трудового договора, российский наниматель обязан уведомить об этом факте ОВМ по месту своего нахождения.

В уведомлении не нужно указывать, гражданином какой страны является иностранец, и какую должность он будет занимать.

Предприниматель не должен вдаваться в такие подробности. Он должен только уведомить об этом соответствующие органы.

Когда подданный Украины уволится, фирма также, в течение 3-ёх дней, должна будет оповестить ОВМ о прекращении трудовых отношений. Образец бланка уведомления о расторжении договора можно скачать здесь.

Видео: как это правильно сделать 

Граждане Украины имеют право оформить гражданство России на общих основаниях.

Также для них предусмотрен общий порядок трудоустройства. До конфликта между странами, украинцы имели некоторые поблажки.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

passportwiki.ru

работа в России для граждан Украины, в Московской области в 2018 году

Украина и Российская Федерация – братские государства с идентичным менталитетом, общей историей и культурой. На протяжении веков страны поддерживают тесное сотрудничество. Часто украинцы приезжают на территорию соседней России, чтобы найти работу и повысить уровень жизни. В Москве и регионах всегда рады видеть жителей соседней державы, но для того, чтобы оформить украинца на определенную должность, необходимо получить разрешение на работу для граждан Украины. Прием на вакантную должность без данного документа является противозаконным и грозит, как работодателю, так и работнику, большими штрафами.

Стоит отметить, что процедура оформления на работу в России для иностранных граждан отличается в зависимости от того, въехали они в страну на основании визы или без нее. Украинцы могут пересекать русскую границу на основании заграничного паспорта. Во время таможенного осмотра им следует заполнить миграционную карту.

Перед тем как отправляться на поиски работы в Москве, необходимо проконсультироваться с опытным юристом. Специалист поможет разобраться со всеми тонкостями и нюансами российского иммиграционного и трудового законодательства, что станет гарантией успешного трудоустройства.

Миграционная карта и РВП как основание для получения разрешения на работу

Чаще всего украинцы устраиваются на работу в Москве или Московской области. Обязательным документом, который необходимо иметь при себе является миграционная карта. Ее заполняют при пересечении российской границы. Она состоит из двух талонов – для въезда и выезда. Обязательным условием при заполнении бланка является указание цели визита в Россию. При трудоустройстве в данной графе должно стоять слово «работа». Стоит быть готовым к тому, что сотрудники миграционной службы будут проверять соответствие цели визита и ее реализации. При выявлении несоответствия в Москве иностранцу грозят административные санкции.

Миграционная карта позволяет украинцу законно находиться на территории РФ 90 дней. Данный документ основа, позволяющая зарегистрироваться по месту пребывания, т.е. оформить РВП, а также получить разрешение на работу для граждан Украины.

РВП выдается иностранцу на срок до 3 месяцев с правом продления до 1 года. Московской регистрацией и постановкой на миграционный учет должна заниматься российская сторона. Это могут быть родственники, арендодатели жилья, работодатель и т.д. При выезде из страны иностранец обязан сняться с миграционного учета. Миграционная карта автоматически аннулируется при обратном пересечении границы, даже если период ее действия еще не истек.

Если украинец смог найти работу в Москве или Московской области на период более 90 дней, он обязан продлить разрешение на временное пребывание. Пролонгация осуществляется лично в отделениях ФМС. Для этого следует подать произвольное заявление и документы, подтверждающие повод для продления пребывания иностранца на территории России.

Реклама

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

РВП выдается иностранным гражданам по квотам. Ежегодно российское правительство устанавливает определенное количество разрешений на пребывание иностранцев в Москве, Московской области и стране в целом. Оформить РВП можно и без квоты, но для этого необходимо иметь близких родственников, которые являются гражданами РФ.

Порядок оформления разрешения на работу для украинцев в РФ

Рабочие патенты выдавались в России также на основании квоты, как и РВП. Недавно в силу вступил новый законопроект, который отменяет квоты и вводит единое разрешение на проведения профессиональной деятельности в стране. Чтобы зарегистрировать данный документ следует сдать экзамен на знание русского языка, истории и культуры.

Поиск вакансий в России жители Украины начинают еще на родине. Тесные взаимосвязи позволяют найти работодателя дистанционно. Прием на работу украинцев не имеет ограничений по количеству.

За патентом для осуществления трудовой деятельности следует обращаться по месту прибытия в территориальные органы ФМС в Москве, Московской области или другом регионе. В стандартный пакет документов входит:

  • заграничный паспорт;
  • заявление;
  • миграционная карта;
  • фото паспортного образца – 2 шт.;
  • квитанция об уплате государственной пошлины.

Стоит отметить, что также украинцам в Москве понадобится полис медицинского страхования и справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Все бумаги следует заполнять грамотно и аккуратно. В России существуют различные компании, которые занимаются сопровождением документов, но за услуги специалистов необходимо будет заплатить.

Реклама

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Решение представители ФМС России должны вынести в 10-дневный срок после приема документов. В случае, если в разрешении на работу было отказано, сотрудники государственного учреждения должны предоставить причины данного решения. Срок действия документа составляет 90 дней. Возможно продление разрешения, но общий срок действия бумаги не может быть более 1 года.

Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России представляет собой пластиковую карту с личными данными владельца. Важно, что данный документ имеет территориальные ограничения, т.е. если оформление проводилось в Москве, то работать украинец имеет право только в столице или Московской области.

Без разрешения на работу в России могут трудоустроиться только жители Донецкой и Луганской областей, которые обратились к властям РФ с прошением о предоставлении политического убежища.

Вам также будет интересно

vgrazhdanstve.ru

Прием на работу граждан Украины в 2018 году

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2018 году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия. При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.

Прием на работу граждан Украины в 2018 году – общие нормативы

Российским законодательством предусматривается особый порядок регулирования, применяемый по отношению к процедуре трудоустройства лиц, не имеющих гражданства РФ. Основу используемой в данном аспекте правовой базы составляет Федеральный Закон №115 от 25.07.2002. Именно означенным документом регулируются основные нормативы, применяемые относительно процедуры приема на работу как украинцев, так любых других нерезидентов РФ.

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев. В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий:

  • Прием на работу украинцев в 2018 году с видом на жительство.
  • Прием на работу граждан Украины с РВП.
  • Прием на работу украинцев в 2018 году по патенту.
  • Трудоустройство украинцев из ЛНР и ДНР, беженцев и иных категорий граждан.

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю. В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении. Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.

Работодатель не вправе указывать в вакансии информацию о том, что он хочет принять на работу именно украинца, или наоборот – лицо, не являющееся украинцем либо иностранцем. Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку.

Прием на работу граждан Украины в 2018 году с видом на жительство

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя. В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

  • От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.
  • Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Миграционная служба иногда практикует простановку штампа о виде на жительство в украинском паспорте. Однако с точки зрения украинского законодательства, никакие органы иных стран не имеют права вносить изменения и записи в национальный паспорт украинца, а внесение таковых отметок является поводом для признания паспорта недействительным. Поэтому в отдельных вопросах даже в России может признаваться недействительным паспорт гражданина Украины с проставленным видом на жительство.  В то же время таковая отметка в загранпаспорте является целиком законной.

Работодателю следует помнить, что от лиц, имеющих вид на жительство, он не вправе требовать ни медицинского осмотра, ни документов о медицинском страховании. Следует отметить, что для определенных должностей работодатель должен требовать предъявления справки о несудимости – в отношении украинцев и иных иностранцев таковая справка должна быть предоставлена как из органов МВД их родной страны, так и из российского МВД.

Однако это касается исключительно особых должностей и профессий, например, связанных с работой с детьми. Требовать такой документ, если данное требование не предусмотрено законодательством – запрещено.

Прием на работу украинцев с РВП – порядок действий

Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание, порядок действий работодателя также является достаточно простым и практически не отличается от пошаговой инструкции по приему на работу украинцев с видом на жительство. Так, для них точно так же не требуется наличие патента или разрешения на работу, а единственным предъявляемым ими дополнительным документом будет являться непосредственно само разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.

Однако в отношении таковых граждан Украины действуют и дополнительные ограничения. Так, они обладают возможностью трудоустройства исключительно на территории того субъекта РФ, где им выдано разрешение на проживание. Исключение может быть сделано только в отношении отдельных вариантов трудоустройства, а именно – временной работы сроком до 90 дней в случае связи рабочей деятельности с длительными перемещениями, и 40 дней – в случае отдельных командировок.

Документы о РВП, также, как и вид на жительство, могут иметь форму отдельного штампа в иных документах, либо же – отдельного изолированного бланка. Работодатель в любом случае может потребовать от сотрудника справку из миграционных органов, подтверждающую фактический статус соискателя.

Прием на работу украинцев по патенту в 2018 году

Гражданам Украины, которые не имеют ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, а приехали в Россию по миграционной карте, для трудоустройства потребуется патент. Трудоустройство украинцев по патенту для работодателя в целом не является слишком сложной процедурой, однако имеет куда больше процессуальных шагов. В первую очередь, к особенностям подобного приема на работу украинцев по патенту можно отнести следующие аспекты:

  • При приглашении на работу соискателей по патенту, работодатель в первую очередь обязан удостовериться в наличии выданного патента, а также в соответствии должностей или сферы труда, указанной в патенте, вакансии. Кроме этого патент выдается и имеет силу исключительно на территории одного субъекта РФ, а при необходимости изменить должность работника или переехать на территорию иной части страны, необходимо также произвести и замену патента.
  • Помимо самого патента, работодатель обязан проверить также наличие у соискателя миграционной карты и документов, подтверждающих наличие медицинской страховки или медицинского обеспечения со стороны аккредитованного медучреждения. Без страховки принимать на работу украинцев, не обладающих ВНЖ или РВП, запрещено.

Оформить сам патент может любой въехавший в Россию на законных основаниях украинец, при условии предоставления в миграционную службу следующего пакета документов в течение первого месяца после въезда на территорию страны:

  • Заявление про предоставление патента.
  • Гражданский паспорт украинца.
  • Миграционная карта с отметкой о намерении работать в РФ как цели въезда.
  • Договор или полис ДМС.
  • Документация о постановке на регистрационный учет по месту пребывания.
  • Документация о знании основ русского языка, а также трудового, миграционного, административного, гражданского и уголовного законодательства.

За выдачу патента необходимо уплатить госпошлину, точные размеры которой могут разниться в зависимости от региона и объема прилагаемых документов. Сроки выдачи патента составляют 10 дней после предоставления в отделение МВД по вопросам миграции всей вышеозначенной документации. При этом сроки действия патента составляют не более одного года с момента выдачи.

Порядок приема на работу жителей ДНР и ЛНР в России и беженцев из Украины в 2018 году

Чтобы устроиться на работу беженцам из Украины в России также предусмотрен особый порядок действий. В частности, в первую очередь им необходимо получить удостоверение беженца, которое будет являться единственным подтверждением их фактического статуса. При наличии означенного удостоверения порядок приема таких лиц на работу будет аналогичным, как и в отношении украинцев с видом на жительство и не потребует никаких дополнительных действий со стороны работодателя, кроме уведомления УВМ МВД.

В отношении же приема на работу жителей ДНР и ЛНР российское законодательство также предусмотрело особые механизмы решения. В частности, если они не имеют вида на жительство и разрешения на проживание, а также не обладают украинскими документами, они все равно могут трудоустроиться на общих основаниях, оформив себе патент. До 2015 года переселенцам из ЛНР и ДНР можно было работать в России без патента и без дополнительных ограничений, однако на текущий момент данной возможности более не имеется.

Тем не менее, предусмотрены в отношении приема на работу дончан и луганчан в России определенные льготы. В частности, они имеют право въезда в Россию и право полноценного использования паспортов, выданных ДНР и ЛНР, соответственно. Однако постановление правительства, регулирующее данный аспект взаимоотношений, предусматривает временный характер признания означенных документов вплоть до момента урегулирования политического кризиса в Украине.

Общий порядок действий по приему на работу граждан Украины – пошаговая инструкция

В общем, пошаговая инструкция для работодателя, собирающегося трудоустроить гражданина Украины, является достаточно простой и может выглядеть следующим образом:

  1. В первую очередь работодателю необходимо запросить у соискателя необходимые документы и уточнить его статус, так как перечень документов будет зависеть именно от этого.
  2. Работодатель должен потребовать от соискателя:
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, подтверждающий законность пребывания в России.
  • Полис или договор ДМС при приеме на работу по патенту.
  • СНИЛС.
  • Трудовую книжку.
  • Документы об образовании и справку о судимости, если таковые необходимы.
  1. В течение трех дней после заключения трудового договора работодателем должно быть уведомлено территориальное отделение УВМ МВД о приеме на работу иностранца.

СНИЛС и трудовую книжку, если они отсутствуют у украинца, вне зависимости от его категории и статуса, оформляет сам работодатель самостоятельно. Требовать предъявления украинской трудовой книжки работодатель не вправе, равно как и справки о несудимости, если её наличие не предусмотрено законом. В то же время, требование предъявить документы об образовании является целиком законным.

delatdelo.com

Разрешение на работу для граждан Украины

Сталкиваясь с проблемой трудоустройства в родной стране или же планируя переезд в другое государство, многие люди задаются непростым вопросом о том, как получить разрешение на работу. Многочисленные граждане СНГ уезжают работать заграницу, в том числе и в Россию. Обратимся к букве российского закона. Здесь ответ однозначен - на трудовую деятельность имеют только те иностранные граждане, которые получили разрешение на работу. Для граждан Украины также не было сделано исключение, поэтому попытаемся разобраться в этом вопросе.

Для тех лиц, которые собираются работать без заключения трудового соглашения (его еще называют договор или контракт), срок действия документа ограничивается тремя месяцами, а при наличии трудового договора – до 1 года с момента пересечения российской границы. Физическим лицам выдается пластиковая карта, на которой указана специальность, по которой они могут работать, а также определенный регион Российской Федерации, ограничивающий масштабы поиска вакансии. Получить такое разрешение на работу для граждан Украины можно, обратившись в соответствующее государственное учреждение (УФМС) с заявлением, причем процесс этот для украинцев упрощен.

Тем лицам, которые собираются работать более 30 дней, необходимо представить в государственные органы справку о состоянии здоровья, без которого они не смогут получить разрешение на работу. Для граждан Украины предусмотрен безвизовый въезд на территорию нашей страны, что также упрощает процесс оформления рабочей карты. Кроме того, четко обозначены категории лиц, которым разрешение оформлять не нужно. К таковым с точки зрения законодательства относятся:

- лица с видом на жительство в стране;

- иностранные студенты, обучающиеся в ВУЗах РФ и работающие здесь во время каникул;

- преподаватели и журналисты, аккредитованные в России и приглашенные на работу.

Разрешение на работу для граждан Украины и других иностранных лиц должны выдавать только компетентные органы, поэтому следует избегать сомнительного посредничества со стороны частных фирм, предлагающих услуги по оформлению документов. Велика опасность отдать свои деньги мошенникам и в итоге получить недействительную карту.

После получения разрешения иностранец в течение 90 дней обязан трудоустроиться, иначе его могут депортировать из страны. После того как его примут на работу, вся ответственность за нанятого человека ложится на работодателя. Юридические лица, принимающие в свой штат иностранных сотрудников, платят государству пошлину и обязаны сообщить о найме в миграционную службу, налоговую и службу занятости, иначе практически никогда не удастся избежать штрафных санкций. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья работодателям получать необязательно (исключением являются только граждане Туркменистана и Грузии, на труд которых введена квота).

Почти всем гражданам СНГ разрешение на работу необходимо получить заранее, только Белаоруссия не входит в этот перечень. Ее жители (в соответствии с заключенным между государствами соглашением) могут работать в свободном режиме.

fb.ru

Работа украинцев в РФ (Практические советы по трудоустройству)

С недавних пор граждане Украины в России считаются иностранцами и это в значительной степени усложняет возможность свободного трудоустройства.Однако рынок труда в России по прежнему огромен и работы хватит для всех.Главное — нужно четко себе представлять какая именно работа вам нужна, где ее искать, с какими трудностями можно столкнуться в процессе поиска и как их избежать. 

Шаг 1: определите свою цельПодумайте и определите для себя: какую работу Вы бы хотели получить в идеале, есть ли у Вас необходимые знания, навыки для выполнения этой работы, на какие отступления от идеала Вы готовы согласиться?Решив для себя эти вопросы, Вам легче будет ориентироваться при поиске.Зная, чего именно ждете от работы и что можете предложить работодателю, Вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании. 

Шаг 2: установите временные рамки для поиска работы и трудоустройства Решите на какой срок вы готовы покинуть дом и родных и отправиться на поиски работы.Для трудоустройства в РФ гражданину Украины нужно обязательно получить разрешение на работу. Изначально разрешение выдается на 90 дней и в последующем может быть продлено еще на 9 месяцев.Исходя из этого можно определить для себя срок от трех месяцев и до полугода.Если обстоятельства будут складываться в Вашу пользу — можно продлить время пребывания в стране. Если же по каким либо причинам с работой в России у Вас не сложится — Вы с минимальными потерями вернетесь домой.

Шаг 3: выберите способ поиска работы Способ №1: поиск работы через родственников, друзей, знакомых.Существует мнение, что все люди на Земле связаны через цепочку общих знакомых («Теория шести рукопожатий»). Возможно у вас есть родственники или друзья в России, которые могли бы помочь вам с трудоустройством. Может кто-то из ваших друзей, знакомых уже работал в России и может дать Вам совет или помочь с поиском работы. 

Способ №2: поиск через интернет.Вы можете попробовать найти работу самостоятельно через интернет-сайты по трудоустройству.Если Вы специалист с большим стажем в какой-либо очень редкой области деятельности, то есть смысл разместить свое резюме на нескольких сайтах.В противном случае работу лучше искать самому. Просматривайте вакансии, которые соответствуют вашим требованиям (с ними Вы определились в шаге 1) и налаживайте связь с потенциальным работодателем.В большинстве случаев работодатель оказывает содействие в оформлении разрешения на работу и временной регистрации.Это выгодно не только Вам, но и нанимателю: заработная плата иностранного работника ниже чем у гражданина РФ на той же должности, с иностранцем работодатель заключает трудовой договор только на время действия разрешения на работу, что значительно облегчает процедуру увольнения. 

Способ №3: трудоустройство через агентство.Не стоит опасаться этого способа трудоустройства. Конечно, аферисты есть всегда, но Вы можете себя обезопасить:

  • Убедитесь, что у агентства есть лицензия на оказание консультационных услуг по трудоустройству за рубежом.
  • Ознакомьтесь со списком предоставляемых услуг — он не должен ограничиваться только помощью в заполнении документов.
  • Помните, что профессиональное агентство никогда не возьмет с Вас деньги за консультацию или оформление документов.
  • Не доверяйте агентству, которое дает 100% гарантию в получении разрешения на работу, так как агентство не участвует в принятии решения о выдаче этого документа.В данный момент на рынке труда достаточно много профессиональных агентств которые имеют прямые договора с работодателями и занимаются подбором сотрудников для различных предприятий и организаций. Если Вы обратились именно в такое агентство, то вам не придется ни за что платить, даже проездные билеты к месту работы оплатит работодатель.Кроме того, агентство, имеющее прямой договор с работодателем, проконсультирует Вас по всем вопросам, касающимся работодателя и будущей работы, а так же гарантирует своевременное получение заработной платы. 

В заключение, несколько важных моментов о которых следует помнить, если вы иностранный гражданин и решились на трудоустройство в РФ.

Обязательно поставьте в известность о Вашем решении родственников и близких друзей.Перед отъездом отсканируйте все Ваши документы.Как минимум один комплект документов распечатайте и оставьте родным — они могут понадобиться в Ваше отсутствие.Копии документов, которые потребуются для трудоустройства, переведите на русский язык (если это необходимо) и заверьте у нотариуса. Оригиналы и копии документов храните в разных местах.Проверьте сроки действия документов, наличие в них Ваших подписей, вклеенных фотографий и необходимых печатей.Уезжая, сообщите родным все возможные координаты для связи с Вами. Если в России Вы собираетесь остановиться у знакомых оставьте номера их телефонов (домашний, мобильные), полный почтовый адрес.В случае, если вы еще не определились с местом проживания, то приехав на место узнайте адрес ближайшего почтового отделения, чтобы родные могли отправлять Вам сообщения «до востребования».При устройстве на работу через агентство, сообщите семье его название, адрес, номер телефона человека, который непосредственно занимается Вашим трудоустройством.

В графе миграционной карточки «цель визита» обязательно укажите «работа», иначе Вы не сможете получить разрешение на работу. 

regukraine.ru

Что необходимо гражданину украины для работы в россии

Кроме того, стабильно находят работу горничные, няньки, официанты, повара, домработницы и водители. Умение работать по любой из этих специальностей – это практически гарантия выгодного трудоустройства в РФ для украинцев, которые во многих случаях вне конкуренции на рынке труда, поскольку максимально близки к россиянам по менталитету, но претендуют на меньшую зарплату, и одновременно в среднем более квалифицированы, чем соискатели вакансий из других стран. Как искать работу? Поиск работы для украинцев в России не является проблемой. Можно подыскивать вакансии через родственников и других соотечественников уже работающих в РФ, и это один из наиболее популярных вариантов. Кроме того, существует масса специализированных агентств и сайтов с тематическими объявлениями, где работодатели подыскивают специалистов в разных сферах именно из Украины.

Правила трудоустройства украинцев в рф

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно! Порядок трудоустройства гражданина Украины Согласно п.

1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как украинцу устроиться на работу в россии?

Инфо

Все графы должны быть заполнены исключительно достоверной информацией о вас. Вернуться к оглавлению Смотрите в видео: как правильно заполнить заявление на РВП Принимающая вас сторона по закону обязана обратиться в ФМС в течение недели после вашего прибытия.

Если вы будете жить в гостинице, государственные миграционные органы должны быть уведомлены в течение суток. В данном случае нужно лично обращаться в ФМС. РВП будет действительным в течение трех месяцев с момента получения.

Важно

Если есть необходимость, его можно продлить на срок до одного года. Для продления нужно лично явиться в офис государственного органа.

Планируя выезд из России, вы обязательно должны уведомить об этом миграционную службу. Количество ежегодно выдаваемых разрешений на временное проживание лимитируется государством. Документ выдается согласно предусмотренным квотам.

Что нужно гражданину украины, чтобы жить и работать в россии?

Мнение, что образованные работники здесь не нужны, является в корне ошибочным – на специалистов с высшим образованием существует значительный спрос, причем нужно отметить, что не только в Москве, куда традиционно едет больше всего соискателей должностей, но и в регионах, где устроиться на хорошую вакансию даже проще. Если говорить о специалистах с высшим образованием, то из Украины в РФ чаще всего едут квалифицированные менеджеры по продажам, экономисты, торговые представители, логисты и финансисты, бухгалтеры и офис-менеджеры.

Правда, предпочтение отдается профессионалам с опытом и резюме. Но самой востребованной все же является работа для украинцев, не требующая диплома о высшем образовании.

Российские работодатели любят украинских строителей, в частности каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, специалистов по различным отделочным и внутренним работам.

Оформление разрешения на работу в россии для граждан украины

Чтобы получить его вне квоты, нужно иметь в РФ близких родственников, которые обратятся в миграционную службу за разрешением для вас. Обратите внимание: видео о том, какие нужны документы для подачи на РВП, и какие могут быть проблемы при подачи документов.

Внимание

Вернуться к оглавлению Российские патенты для граждан Украины Основным документом, дающим вам возможность легально трудоустроиться в одном из регионов Российской Федерации в 2018 году, является патент на работу. На него также выделяется ежегодная квота. Можно также получить единое универсальное разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.

Для того чтобы вам выдали этот документ, нужно предварительно сдать экзамен. Только доказав, что знаете русский язык, знакомы с историей и культурой государства, вы сможете получить такое разрешение.

Разрешение на работу в рф для граждан украины

Перечень документов при подаче заявления для оформления разрешения на работу определен законодательством России, а именно: ксерокопия всех страниц гражданского паспорта, заверенный нотариально их перевод, если записи сделаны не на русском языке. Паспорт должен быть действительным, а срок его действия должен заканчиваться не ранее, чем через шесть месяцев после завершения действия разрешения на работу.

Данное разрешение может получить гражданин Украины, достигший 18-летнего возраста, который не был депортирован и не имеет уголовных и административных правонарушений. 3 Предоставьте также в орган ФМС ксерокопию миграционной карты, ксерокопию уведомления о прибытии, две фотографии, медицинское заключение, которое выдается по результатам исследований на ВИЧ и инфекционные заболевания. Гражданин Украины может представить медсправку в течение месяца с момента получения разрешения на работу.

Как получить разрешение на работу в россии гражданину украины

В случае положительного решения в вашу пользу через 10 дней вам выдадут специальный бланк, который имеет высокую степень защиты от подделок. Выполнен этот бланк в виде пластиковой карты. Размер ее стандартный и схож с картой полиса обязательного медицинского страхования и иными подобными документами.

Видео по теме Полезный совет Если на работу принимается сотрудник без соответствующего разрешения, работодателю грозит административный штраф. Причем наказан будет не только начальник нелегала, но и вся фирма в целом. Законодательство РФ предполагает наказание в виде штрафа от 25 000 до 50 000 р. на должностное лицо и штрафа в размере от 250 000 до 800 000 р. на фирму.

bcg-group.ru