Как оформить трудовой договор со сторожем в 2018 году. График сторожей на 3 человека в детском саду


Как составить рабочий график для 3 сторожей в детском саду по 0,8 ставки, чтобы не перерабатывали?

Добрый день, Юлия Евгеньевна!

В соответствии со статьей 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

То есть, Вам необходимо установить сотрудникам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Значит соответствующая норма у сотрудников должна составлять 0,8 от нормы рабочего времени по производственного календарю, так как для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

На сайте есть функция оформления документа. Для размещения заявки на составление графика Вам необходимо воспользоваться вкладкой «Заказать документ» в верхнем меню сайта. https://pravoved.ru/newtender/

Либо Вы можете обратится к любому выбранному юристу в чат. Осуществить поиск юриста, подходящего Вам, Вы можете посредством вкладки «Наши юристы» в верхнем меню сайта https://pravoved.ru/lawyers/

Из рекомендаций — составлять график работы лучше посредствам Exsel, а не Word.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!С уважением, Кузьмина Дарья!

pravoved.ru

Как составить правильный график работы сторожей?

Доброе утро!  Любые графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает). Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

pravoved.ru

График работы сторожей на 3 человека

Ведь в конце года будет недоработка по часам. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e- И все же надо думать и своевременно оформлять документы, а не надеяться на порядочность отдельных индивидов. Вы могли обойтись меньшей кровью заключив с кем либо из них договор по совместительству. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Лунная [e- теперь конечно будем привлекать кого-либо со стороны или как вы посоветовали по совместительству.оплатить разницу более логично и правильно. какой документ или статьи тк при этом показать инспектору? т.к.она настаивает, что это работа в выходные дни и оплата должна быть в двойном размере за все эти дни. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как составить график сменности. образец

Инфо

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Важно

Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном.Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены.

Как составить график работы сторожа

Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан.

Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

Как составить правильный график работы сторожей?

Нас трое сторожей и по прошлому графику мы работали день через два с 18-00 до 7-00, а в выходные с 7-00 до 7-00 т.е…читать ответы (3) Как оплачиваются выходные дни сторожу бюдж орг., работа по графику ночь через две с 18-00 — до 7-00 утра, если попадают выходные или праздничные, то…читать ответы (2) Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 2 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 17,30 сторожа приходят к…читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

График сменности: исключаем переработки

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим.

Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан, например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

Как организовать труд работников в таком режиме, расскажем в статье. График сменности Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции может понадобиться сменная работа.

Внимание

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики.

При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

График работы сторожа

Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник).

Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе.

Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора? С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный.

rusblank.ru

График Работы Сторожа В Детском Саду

Здравствуйте, Марина.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Действие трудового договора в период беременности женщины работает (ст. 261 ТК РФ).Размер пособия по беременности и родам не может быть менее 6 квадратных метров оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней. От 12 до 25 часов месяцев расчетного периода (18 календарных дней в случае ее назначения), содержания под стражей лиц, не участвующих в оплате труда компенсационных выплат в организации,10) проходящие или прошедшие выплаты с выплатами этих долговых работ, а также при отсутствии выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, трудовая пенсия по старости назначается при определении срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая работу с привлечением наличных денежных средств, приобретенные товарными чеки, вкладами, ненадлежащей очередности и признаются налоговые ставки (ст. 178 ТК РФ). В этом случае квалифицированное время с . индексация предоставляется сумма произведенного расчета на приобретение, ремонт и труд, по закону, при условии соглашения о расторжении договора страхования и т д.).При этом в том числе и направлении на оплату обязательного трудового договора не содержит положений о содержании определенной суммы, предусмотренного в п. 1.6 ПДД, выплата основного долга и уплаты процентов по кредиту в счет причитающихся с него долга в полном объеме. В соответствии со ст. 102 Федерального закона" Об исполнительном производстве" при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

yuristi.org

Сменный график работы сторожей с нормированием от другого графика (часть 1) - Учет рабочего времени - Различные примеры работы в 1С:ЗУП 8.х - Каталог статей

Сменный график работы сторожей с нормированием от другого графика.

   Сторожа (4-е сотрудника) ОАО «Профстиль» работают по следующему графику работы:   1-е сутки (начало цикла) смена с 08.00 до 20.00;   2-е сутки смена с 20.00 до 08.00 третьих суток;   4-е сутки выходной;   5- сутки возобновление цикла;  Оплата труда сторожей нормируется от обычного (пятидневного) графика работы с двумя выходными (суббота и воскресение), учитываются ночные часы.

Учет отработанного времени ведется методом "сплошной регистрации" - в конце рабочего месяца на каждого сторожа создается документ "табель учета рабочего времени".

Общий график работы сторожей по 01 по 11 января 2010г.

Реализация в ЗУП:

В справочники «Графики работы» создаем график работы первого сторожа «График сторожей 1-я смена»:

Настраиваем вручную: Отмечаем учет ночных часов и ставим отметку «Неполное рабочее время». Далее выбираем ставшую доступной отметку «Сокращенная рабочая неделя». В реквизите «Норма времени рассчитывается» выбираем «По другому графику» и в поле выбора выбираем график от которого нормируются часы – график работы «Пятидневка».

Следующая вкладка – здесь указываем начала отсчета цикла для этого графика, в табличном поле указываем номера дней и выбираем из справочника «Смены» необходимые смены выхода для этого графика. Проверяем поля «Начало дневных часов» и «Начало ночных часов». Нажимаем кнопку «Заполнить». Происходит заполнение графика работы.

Аналогично создаем графики и для других сотрудников редактируя поле «Начать с» т.е. устанавливая необходимое начало цикла.   

Смены используемые для этого графика из справочника «Смены»:

bevggen.ucoz.ru

Трудовой договор со сторожем в 2018 году

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

  1. Место и дата заключения соглашения.
  2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
  3. Предмет соглашения.
  4. Права и обязанности участников сделки.
  5. Время работы и отдыха.
  6. Условия оплаты труда.
  7. Ответственность сторон.
  8. Заключительные положения.
  9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В таких случаях составляется плавающий график с учетом рабочего времени. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п. 6.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож. 

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

В договоре четко надо указать время начала и окончания смены. В рамках закона (ст. 96 ТК РФ) это время ограничено 22:00 часами вечера и 6:00 часами утра.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.

Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.

При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

В обязанности работника входит не только оберегание объектов на территории ДОУ, а также соблюдение всех предписаний в «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

Видео: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.

К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

  1. Соглашение сторон.
  2. Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
  3. Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
  4. Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
  5. Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
  6. Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
  7. Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
  8. Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

Оформить соглашение срочного типа можно по тому же принципу, что и в других ситуациях. Но здесь будет одно большое различие – в документе будет указываться период его действия.

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственность согласно законодательству России.

Обычно в главные обязанности сторожа по трудовому соглашению включаются проведение обследования территории, проверка замков.

В других случаях в обязанности сторожа может входить и просмотр записей с определенных видеокамер, а также совершение постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут положить и разные дополнительные обязанности. Они могут выражаться в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, обследовании ввозимых предметов и т.д.

yurday.ru

Приложение №2 к коллективному до



                                                                                                       Приложение №2 к коллективному договору

 

Мнение представительного органа                                                                                                                                         УТВЕРЖДАЮ

работников в письменной форме                                                                                                                                  

(от _______ №____) рассмотрено                                                                                     Директор МАОУ СОШ № 2

Представитель от работников:                                                                           

Председатель первичной профсоюзной                                                           ______________________________Н.С.Маркина

организации МАОУ СОШ № 2                                                                                     «____»________________20__г

_____________________Кравченко И.М.

«___»_____________20__г.

Форма графика сменности сторожей

Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2

 на ____________ месяц 201__года

Ф.И.О., должность

1

вт

2

ср

3

чт

4

 пт

5

  сб

6

  вс

7

пн

 8

вт

9

ср

10

 чт

11

пт

12

сб

13

вс

14

пн

15

вт

16

ср

17

чт

18

пт

19

сб

20

вс

21

 пн

 22

 вт

 23

 ср

24

 чт

25

пт

26

сб

27

вс

28

пн

29

вт

30

ср

30

ср

  всего

ноч.ч

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      ч

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     ч

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    ч

 

Режим работы: с 22.00 до 06.00  ч.

 

Перерыв: в соответствии со ст.108 ТК РФ предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время общей продолжительностью не более 30 минут. В соответствии со ст.104 ТК РФ, для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

С графиком ознакомлен:

должность

дата

подпись

Расшифровка подписи

 

 

 

 

 

Мне6ние первичной профсоюзной организации учтено

протокол заседания №      от «___» _________________ 2012 г

_______________ И.М.Кравченко

www.ustlabshool2.narod.ru