Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном? По состоянию здоровья как уволить


Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей. 

Законодательное регулирование

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Выявление ухудшения здоровья работника

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Гарантии и компенсации

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового. 

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

Андрушко Евгении Альбертовне

Володарского Андрея Владимировича

Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3

паспорт: 03 02 010203, выдан

14.11.2001 РУВД Пенза,

тел.: 23-33-45

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 ТК РФ) с 07.06.2016.

Основание: медицинское заключение № 2525 от 05.06.2016.

«06» июня 2016 г.

Подпись                     Володарский              А. В. Володарский

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов. 

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее. 

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

  1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
  2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
    • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
    •  Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
  3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

  1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
  2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ). 

***

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

nsovetnik.ru

статья ТК РФ, порядок увольнения

В организации, которая является работодателем, может произойти как самая обычная ситуация, кода работник подает заявление и указывает, что хочет уволиться по собственному желанию, так и нетипичная, когда работника нужно уволить по иному основанию или по инициативе работодателя. Руководителю организации, кадровику и юристу нужно действовать так, чтобы не допустить ошибок в этом процессе. Цена ошибки достаточно высока – восстановление работника судом на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, а также возможные нарекания со стороны проверяющих органов. Задача работника – подать те документы, которые позволят ему уволиться с работы в нужное время и без конфликта с работодателем. Увольнение по состоянию здоровья – одна из сложных правовых ситуаций на предприятии.

Как правильно уволить работника по состоянию здоровья

Есть два варианта увольнения работника в такой ситуации:

  • Увольнение по собственному желанию,
  • Увольнение по не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам.

В первом случае все оформляется просто и привычно. Работник подает заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работник отдела кадров принимает его, регистрирует. Трудовой договор может быть расторгнут в день обращения работника, если выполняемая им работа не может более им выполняться согласно медицинскому заключению. Если состояние здоровья позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию, то трудовой договор допустимо расторгнуть с ним в течение двух недель, начиная со дня подачи заявления. На практике работника увольняют сразу же в день подачи заявления. Если работник не хочет быть уволенным по состоянию здоровья, то увольнение по собственному желанию для него – лучший вариант. В трудовой книжке будет в таком случае будет указана ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае порядок увольнения иной. Основанием для увольнения выступает медицинское заключение, в котором указывается, что работник стал полностью неспособным к трудовой деятельности. Обычно при этом ему присваивается 1 группа инвалидности. Однако, в некоторых случаях работник может сохранить общую трудоспособность, но оказаться неспособным к трудовой деятельности по своей профессии / специальности либо на своей должности. В таком случае задача работодателя – сперва предложить работнику любую, имеющуюся у него работу, не требующую полной трудоспособности, которой не будет препятствовать состояние здоровья работника. Увольнение работника возможно, если он отказался от всех видов предложенной работы или такой работы у работодателя не нашлось. Например, водитель транспортной компании мог потерять зрение частично и оказаться непригодным к работе в прежней должности. Но он может остаться у этого же работодателя работать диспетчером. Поэтому в таком случае увольнение его без предложения вариантов другой работы будет поспешным.

Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.

Если у работника наблюдается полная утрата трудоспособности, он не может выполнять никакую работу, то предлагать ему иные виды деятельности и должности не имеет смысла. В трудовой книжке помещается ссылка на статью 83, п. 5 ТК РФ. Расчет производится сразу при расторжении трудового договора.

Иные вопросы, связанные с нетрудоспособностью работника

Один из частых вопросов, одинаково волнующих работодателя и работника, можно ли уволить работника, который отсутствовал по состоянию здоровья на работе, за прогул? Если у работника имеется медицинское заключение о том, что на момент неявки на работу он был нетрудоспособен, то его увольнение на основании прогула считается незаконным. Работник должен быть восстановлен на работе, даже если все еще не является трудоспособным.

Иногда работодателям приходиться восстанавливать на работе нетрудоспособных и сразу же увольнять их по состоянию здоровья. Для работника этом принципиально, поскольку увольнение за прогул – это увольнение по виновному основанию, а увольнение по состоянию здоровья таковым не является.

ru-act.com

Увольнение по состоянию здоровья - выплаты, как уволиться с работы

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Три законных случая увольнения заболевшего работника
Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение. Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение работнику о переводе

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Пример приказа об отстранении работника

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.

Пример:

Типовая форма заявления на увольнение
Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

  • делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
  • для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
  • уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
  • работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
  • если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Принудительный труд запрещается основным документом страны – Конституцией РФ. За использование труда, представляющего угрозу для здоровья больного, предполагается административная ответственность. С должностного лица организации взыскивается штраф, размер которого составляет от 5 до 50 МРОТ.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

kadriruem.ru

Увольнение по состоянию здоровья. Как уволить по состоянию здоровья. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья :: BusinessMan.ru

Трудовое законодательство многих стран имеет социальную составляющую. С одной стороны, таковое является признаком демократизации взаимоотношений трудящихся с работодателем. С другой - позволяет решить без особых потерь для обоих сложные вопросы. К ним относится увольнение по состоянию здоровья. Ситуация достаточно сложная, требующая особенного подхода. Давайте с ней разберемся.

В чем состоят нюансы проблемы

Давайте начистоту. Множество людей просто не сообщает работодателю о проблемах со здоровьем. Одни не желают делиться личной информацией, другие не придают этому значения, третьи опасаются потери дохода. Ситуации бывают совершенно разными. Итог, к сожалению, печален. Чтобы защитить человека от необдуманных поступков и их печальных последствий, в законодательство включено увольнение по состоянию здоровья. Мера адекватная, стоящая на страже жизни человека. Порой говорят, что это все для работодателя.

Мол, чтобы ему не пришлось тратиться на реабилитацию инвалида или того хуже. Все это досужие домыслы. На самом деле такая мера, как увольнение по состоянию здоровья, является сбалансированной с точки зрения обоих участников отношений. И в первую очередь она защищает самих работников, их право на труд и здоровье. Естественно, необходимо при решении подобного вопроса действовать в точности, как предписано законодательством. Это как раз тот случай, когда творчество не приветствуется, особенно судебной системой, коли спор дойдет до нее.

Немного об ответственности

Теперь поговорим о формальностях. Знание их необходимо как работнику, так и работодателю. Считается, что подробная информация о перечне документов, правильности их использования оберегает обе стороны от возможных ошибок. Ну а на тему нарушений законодательства, когда оформляется увольнение по состоянию здоровья, практически не говорят, но это имеется в виду. Кадровикам и иным представителям администрации следует помнить, что ошибки в данном вопросе чреваты серьезными последствиями. Попробуй потом отбейся от официальных лиц вежливой наружности и докажи, что недосмотрел, а не «пользовался служебным положением в личных целях». Кстати, весь процесс достаточно подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Необходимо изучить материал и действовать соответственно. Данная информация будет столь же полезна и работнику, чье здоровье пошатнулось по различным причинам.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья: требуемые документы

Понятно, что недуги бывают разные. Следовательно, работнику необходимо представить некий документ, подтверждающий факт невозможности выполнения им тех обязанностей, за которые он, собственно, оплату получает. Конечно, в увольнении ему никто не откажет в любом случае. Однако существуют нюансы, зависящие от записи в трудовой книжке. К примеру, если человек потерял здоровье вследствие профессиональных рисков, то ему положены компенсации. Они, в частности, влияют на дальнейшее пенсионное обеспечение. Поэтому документ о состоянии здоровья должен содержать информацию о трудоспособности, причинах получения заболевания (увечья). Получают ее от КЭК (клинико-экспертной комиссии) после прохождения соответствующего обследования. Документ серьезный (с печатью, как в народе говорят). Следует иметь в виду, что увольнение работника по состоянию здоровья без его наличия недопустимо!

Следующий документ

Законодательно закреплено условие, предусматривающее в рассматриваемом случае предоставление человеку иного рабочего места, не связанного с риском для здоровья. Следовательно, его администрация обязана предложить. Работнику же предстоит решать, согласен ли он на смену места, устраивают ли его условия и оклад. Следует заметить, что весь процесс необходимо зафиксировать на бумаге с соответствующими подписями. Согласился – оформляется приказ о переводе.

Отказался – необходим документ с его подписью, ясно демонстрирующий все условия и принятое решение. То есть любой посторонний при чтении данных бумаг должен понять, что человеку предлагали, как он отреагировал. В том же случае, когда на предприятии таковой вакансии (свободной) не оказывается, составляется соответствующий документ. Это уже дело кадровой службы. Она рассматривает заключение КЭК, анализирует (документально) наличие вакансий и пишет заключение. В нем отражается факт невозможности выполнить требования ТК РФ для данного случая. Последний документ – заявление работника об увольнении.

Приказ

Когда все «бумаги» собраны и проверены, можно приступать к оформлению собственно распоряжения руководителя. В большинстве случаем им является приказ об увольнении. Так как данный документ может пригодиться в дальнейшем, его нужно писать «идеально». Название его: «Увольнение по состоянию здоровья…». Статья ТК РФ – семьдесят седьмая. В ее пунктах 8 и 10 указаны соответствующие нормы. Далее необходимо четко обозначить должность, ранее занимаемую человеком. Не забыть проверить правильность написания персональных данных. В последней части дается перечень документов, на основании которых данный приказ составлен. Естественно, работнику дают ознакомиться с документом под подпись. На этом формальности можно считать законченными.

Нюансы составления приказа (для кадровика)

Скажем несколько слов, важных для должностных лиц, хотя и остальным они будут полезны. Следует внимательно читать заключение экспертов. А если что-то непонятно, то консультироваться. Добивайтесь прямого и простого указания условий, при которых человек может работать. Только при невозможности их выполнить оформляйте документально увольнение по состоянию здоровья. Компенсация здесь может стать камнем преткновения. В случае расторжения договора по данной статье человеку необходимо выплатить среднюю зарплату за две недели. Сумма необязательно большая, но за нее несет ответственность должностное лицо, принимающее решение. К сожалению, бывают случаи, когда кадровик ошибается, неправильно составляет бумаги. К нему тогда предъявляют претензии. Хорошо, если обходится без обвинений в коррупции.

Можно ли уволить в данном случае по инициативе администрации?

Такой вопрос возникает достаточно редко. Чаще всего работник и администрация договариваются. Однако исключения также случаются. Следует знать, что администрация может инициировать расторжение контракта только при полной потере трудоспособности человеком. Документально она подтверждается первой группой инвалидности. В справке КЭК так и будет записано: "Нетрудоспособен". Если сам гражданин не желает писать заявление об увольнении, то администрации приходится самой инициировать процесс. В таком случае соблюдать все нюансы законодательства следует с удвоенной силой. А работнику нужно проследить, чтобы все записи строго соответствовали нормативным документам. Так как далее ему необходимо будет заниматься оформлением пенсии, а там существуют свои нюансы.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Теперь коснемся парой слов специальных случаев, а именно армии. Там же тоже люди болеют, то есть их состояние меняется. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья проводится только по заключению специальной комиссии. Его могут признать полностью или частично непригодным к службе. Регулируются эти моменты федеральным законодательством. Им же регламентируются суммы компенсаций. Кстати, у людей, отдавших часть своей жизни государству, они значительно больше, чем у гражданских. Таким способом страна компенсирует специалисту потери дохода, что повлекло за собой увольнение по состоянию здоровья. Компенсация рассчитывается исходя из денежного содержания, срока пребывания на службе, условий получения заболевания, его тяжести и других условий.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Рассмотрим напоследок еще один нюанс, который часто становится «ловушкой» для кадровика. Речь идет о случаях, когда необходимо провести увольнение по ограниченному состоянию здоровья. Тонкость состоит в том, что в ТК РФ прямо прописана норма об обязанности работодателя предоставить иное место пострадавшему человеку. То есть само увольнение возможно. Но его необходимо сопроводить дополнительными документами. Одного заявления работника в данном случае недостаточно. Он может, конечно, разорвать отношения с предприятием по собственному желанию. Только это уже другая статья. А вот при неполной потере трудоспособности следует перевести человека на иное место. Уволить можно лишь в том случае, когда такового нет в наличии. Повторимся: каждый шаг необходимо оформлять документально, делая записи в соответствующие журналы.

businessman.ru

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

 

 

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

 

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может,  так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

 Вы можете быть уволены, если:

  • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

✔ Военнослужащего.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. 

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Беременную.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены  по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Мать одиночку, многодетную.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также  если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник  признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пенсионера.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Компенсации и выплаты.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада,  служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

Она  обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение во время больничного.

Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких - либо отработок.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Больничный после увольнения.

Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Оплата больничного листа.

 Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Увольнение последним днем больничного листа

 По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

увольнение по медицинским показаниям

Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ.

Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности

В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра. Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса. Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным.

Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья

Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности. Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья.

Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья

Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. Человек соглашается или отмечает в акте, что он не согласен с решением руководства. Согласно ТК РФ в случае отказа, а также отсутствия альтернативной вакансии на предприятии, за работником сохраняется его должность в течение четырех месяцев, но без выплаты заработной платы.

Если работник не признан полностью недееспособным, то согласно статьи 81 ТК РФ (часть 2), работодатель должен предложить ему другое место работы. Как правило, такой труд является гораздо более низко оплачиваемым, нежели на прежней должности. Юридическая консультация, как показала практика, в случае возникновения подобной ситуации будет совсем нелишней, потому что работодатели часто пользуются в своих целях сложившимися обстоятельствами. Закон гласит, что если человек соглашается на перевод, то в первый месяц на новом месте за ним сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается.

Увольнение в случае отказа от новой должности

Далеко не всегда предлагаемая должность устраивает работника по тем или иным параметрам. Тогда он вправе отказаться от предложенной ему вакансии. Если же срок его восстановления превысит четыре месяца, он рискует попасть под увольнение в связи с 8 пунктом статьи 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается соответствующим приказом, с которым работник должен ознакомиться в день увольнения. Тогда же ему выдаётся трудовая книжка и производится полный расчет. Согласно ст. 81 Трудового кодекса пункта №3 если происходит увольнение сотрудника по медицинским показаниям, вне зависимости от причин, вызвавших заболевание, работнику обязаны выплатить пособие в размере его двухнедельной заработной платы.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Когда утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, то понижение в должности никак не отражается на заработной плате работника. Он получает ту же зарплату весь период восстановления. До тех пор, пока комиссия не признает за ним стойкую утрату трудоспособности (статья 182 ТК РФ).

Когда нужно обращаться к юристу?

При увольнении по состоянию здоровья по ТК РФ, работник должен знать, какая компенсация ему полагается. Именно поэтому сотруднику стоит обратиться к профессиональному юристу, который детально проанализирует его ситуацию и предоставит пакет рекомендаций. Мало того, в случае конфликта с руководителем юридическая поддержка станет серьёзным подспорьем для обращения в суд.

Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании.

В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права?

Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату. Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.

Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом. Поэтому при совершении неправомерного увольнения по состоянию здоровья единственный шанс отстоять свои права — это обратиться к профессионалу.

33urista.ru

Увольнение по состоянию здоровья

Любой руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные могли полноценно выполнять возложенные на них служебные обязанности. Ситуации, когда медицинская комиссия признает работника утратившим трудоспособность или запрещает ему работу на определенной должности, хоть и не часто, но возникают. Всегда ли это является основанием для немедленного увольнения? Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.

Признание полной нетрудоспособности работника

Полная утрата работником своей трудоспособности, иными словами, наступление инвалидности, независимо от его причин, в обязательном порядке влечет за собой расторжение трудового договора. В силу пункта 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, отсутствие трудоспособности должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое оформляется и предоставляется только после комиссионного обследования такого работника.

В этом случае никаких альтернатив увольнению не существует, поскольку возможность продолжения трудовой деятельности исключается, а значит перевод на другую, более легкую работу невозможен.

Закон определяет такое основание для прекращения действия трудового договора как обстоятельство, не зависящее от воли сторон, и в соответствии с частью третьей статьи 178 ТК РФ, утративший трудоспособность работник имеет право на выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.

Несоответствие занимаемой должности в силу состояния здоровья 

Если по результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель обязан немедленно принять меры к переводу такого сотрудника на другую работу, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья. Работнику в письменном виде предлагается занять любую имеющуюся на предприятии вакансию. При этом допускается перевод и на более низкооплачиваемую должность. 

Увольнение, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, допускается лишь в случае отказа работника от предложенного ему перевода. При этом отказ должен быть выражен однозначно и в письменном виде. Как правило, для этого используется формулировка «от предложенной должности отказываюсь», выполненная сотрудником собственноручно и заверенная его личной подписью.

Будет прекращен трудовой договор и при невозможности перевода, например, в связи с отсутствием в организации вакантных рабочих мест. Это основание подтверждается действующим штатным расписанием.

Равно как и при утрате трудоспособности, работник, отказавшийся от перевода, необходимого ему по медицинским показаниям, может рассчитывать на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Отказ работодателя от выплаты выходного пособия 

Довольно часто работодатели предпринимают попытки расторгнуть договор с нетрудоспособным сотрудником по основанию, не предполагающему денежной компенсации. Чаще всего это происходит в форме убеждения уволиться по собственному желанию.

Противостоять такому поведению начальника не всегда бывает просто, однако делать это не только возможно, но и необходимо. Если переговоры не привели к желаемому результату, то достичь его поможет обращение в трудовую инспекцию. Для этого достаточно составить мотивированную жалобу, к которой нужно приобщить копию медицинского заключения. В тексте жалобы будет нелишним сделать отметку о намерении обратиться в суд в случае непринятия должных мер в отношении руководителя.

trudinspection.ru