Ликвидация предприятия: порядок действий. Процедура ликвидации предприятия. При ликвидации


порядок действий. Процедура ликвидации предприятия

Бывают случаи, когда предпринимателю приходится принимать непростое решение: ликвидировать свою фирму. Иногда это единственный способ, чтобы избежать уголовного преследования и обезопасить себя. Ситуацию, конечно, можно попробовать решить и менее радикальными способами. Даже если фирма изначально предполагалась как «однодневка». Но мы рассмотрим крайний вариант: как происходит ликвидация предприятия (порядок действий).

Добровольный вид ликвидации: с чего все начинается

Процедура может быть произведена как в добровольном, так и в принудительном порядке. Добровольная ликвидация предприятия порядок действий имеет следующий:

  1. Принятие решения и назначение ликвидатора и комиссии.
  2. Направление письма в налоговую о решении ликвидировать ООО. В ответ на это будет выдано извещение о том, что компания в настоящее время ликвидируется. Об этом вносится запись в ЕГРЮЛ.
  3. Далее сообщается о ликвидации публично. На этой стадии выявляются кредиторы, а также дебиторская задолженность. Эту информацию получают из документов бухучета, а также заключения ревизора и аудитора, актов проверок и иных документов. Комиссия уведомляет кредиторов о ликвидации ООО и сообщает о сроке, в течение которого могут быть предъявлены требования имущественного характера.
  4. По окончании этого срока проводится заседание комиссии, где утверждается ликвидационный баланс промежуточный. В нем должны предусматриваться сведения об имуществе ликвидируемой организации, перечень требований и информация об их рассмотрении.
  5. Принятое на заседании решение сообщается во внебюджетные фонды. А промежуточный ликвидационный баланс орган регистрации направляет в отделы:
  • взыскания задолженности;
  • камеральных проверок;
  • выездных проверок;
  • юридический для мероприятий контроля.

Добровольный вид ликвидации: продажа имущества

Процедура ликвидации предприятия продолжается в виде осуществления продажи имущества в порядке, который установлен для исполнения судебных решений. Это приходится делать в случае, если материальных средств недостаточно для погашения кредиторских требований.

Ликвидационная комиссия обязана обратить имущество в деньги для того, чтобы рассчитаться с кредиторами. Если после продажи достаточных средств для расчета с кредиторами не набралось, то ликвидация может быть осуществлена в порядке банкротства.

Основными средствами, которыми рассчитываются с кредиторами, являются деньги. Однако такая форма расчета не является обязательной. Если кредитор согласен, то требования могут быть удовлетворены иным имуществом.

Добровольный вид ликвидации: завершающий этап

С того момента, как органом регистрации согласован промежуточный баланс, в план ликвидации предприятия входит обязанность ликвидационной комиссии произвести денежные выплаты кредиторам. Это производится по определенной очередности.

Сначала должны быть удовлетворены требования граждан, перед которыми организация ответственна за причинение вреда здоровью, жизни, за капитализацию платежей и за моральный вред.

Далее производится расчет и выплачивается компенсация при ликвидации предприятия, оплата труда, выплата выходных пособий лиц, с которыми были заключены трудовые договоры, вознаграждения по авторским договорам.

Далее средства выплачиваются в бюджет и во внебюджетные фонды. Затем производятся все остальные выплаты.

Переход с одной очереди на другую осуществляется лишь после того, как компенсация при ликвидации предприятия предыдущей очереди была полностью погашена. Все требования удовлетворяются за счет тех средств, которые были получены от продажи залоговых предметов, в основном перед другими кредиторами. Исключения составляют лишь обязательства первой и второй очередей кредиторов, так как по ним требования появились еще до того как был заключен договор залога. Если за счет этих средств требования кредиторов не были удовлетворены средствами от залога, то они будут погашаться вместе с кредиторскими требованиями следующей очереди.

После проведения расчетов и инвентаризации имущества комиссия проводит заседание, где утверждается баланс. Далее имущество распределяется между участниками, закрываются счета в банке.

Затем в орган регистрации необходимо подать:

  • заявление, где подтверждается ликвидация предприятия, порядок действий в соответствии с установленными законом нормами, произведенные с кредиторами расчеты и согласование ликвидации с государственными органами в установленном законом порядке;
  • ликвидационный баланс;
  • оплата госпошлины.

После этого выдается свидетельство о ликвидации юридического лица и оно исключается из ЕГРЮЛ.

Принудительная ликвидация

Если при создании организации был грубо нарушен закон, и устранить последствия не представляется возможным, может назначиться принудительная ликвидация предприятия. Сроки ее обычно те же, что и при добровольной форме.

Иск в суд может быть подан налоговыми органами. Чаще всего основанием такового являются грубые нарушения законодательства в отношении налогов. Тогда налоговики обращаются в арбитражный суд, ссылаясь на конкретные статьи НК РФ, которые были нарушены.

Частыми причинами подачи исков бывают случаи, когда организации не приводят в соответствие с установленными законом требованиями учредительные документы.

Ликвидация по решению суда

Судом может быть назначена ликвидация предприятия (сроки которой всегда устанавливаются индивидуально), если имело место осуществление деятельности:

  • без необходимого разрешения;
  • запрещенная законом;
  • с грубыми или неоднократными нарушениями законов или других правовых актов;
  • по другим основаниям.

Кроме того, предприятие может быть ликвидировано после признания его банкротом. В этом случае уполномоченные государственные органы и ОМС имеют право предъявить требование о ликвидации, обратясь с иском в суд.

Вне зависимости от того, по каким причинам производится ликвидация предприятия, процедура будет продолжаться в соответствии с законом о несостоятельности, если в процессе выяснится, что компания не может удовлетворить требования кредиторов.

Банкротство

В данном случае собственник принимает соответствующее решение, формируется комиссия по ликвидации, которая направляет заявление в налоговую. Инспекцией выдается свидетельство, где подтверждается начало ликвидации. Там составляется реестр кредиторов, где видно, что рассчитаться по требованиям не представляется возможным. На основании этого можно подавать в арбитражный суд заявление о банкротстве, приложив необходимые документы о бедственном положении предприятия. В печати размещается публикация, и кредиторы могут в течение месяца предъявить претензии к ней.

В это же время суд назначает конкурсного управляющего, на которого лягут обязанности по ликвидации. Когда в виде банкротства закончена ликвидация предприятия, порядок действий обязует управляющего направить в налоговую определение о завершении производства. А налоговая инспекция выдает свидетельство об исключении фирмы из Единого государственного реестра.

Альтернативные варианты

Ликвидация ООО или, например, ликвидация государственного предприятия может быть далеко не единственным способом решения проблем. Существует несколько иных, более бескровных вариантов.

  1. Смена директора и учредителя.
  2. Реорганизация.

Рассмотрим вкратце, в чем заключаются эти способы.

Это самый простой и легкий путь. Его плюс заключается в том, что после переизбрания обязанность отчетности переходит к новому руководителю. Изменения в органе регистрации будут сделаны в течение 10-14 дней.

Реорганизация

Этот альтернативный вариант будет длиться дольше, в течение 2-3 месяцев. Реорганизация возможна в виде слияния или присоединения.

Иногда считают работники: ликвидация предприятия и реорганизация — это одно и то же. Однако такое суждение неверно. Ведь при реорганизации обязанности и права этой компании просто переходят ко вновь созданному юридическому лицу, в котором учредителями являются участники тех предприятий, которые реорганизуются. Но в этом случае рекомендуется все равно сначала провести смену директора, а потом уже приступать к процедуре реорганизации.

fb.ru

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году – пошаговая инструкция, выплаты, ТК РФ

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

delatdelo.com

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году

В период нестабильной экономической ситуации многие крупные предприятия вынуждены прекратить свою деятельность, не говоря уже о мелких индивидуальных предпринимателях. Однако ликвидация организации это не только юридическое прекращение ею существования, но и многие работники, оставшиеся без своих мест трудоустройства.

Лица, которые осуществляют трудовую деятельность ликвидируемом предприятии обязаны знать правовую процедуру увольнения.

Ниже приведена пошаговая инструкция при расторжении трудового соглашения, в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Основная информация

Увольнение при ликвидации предприятия — комплексные мероприятия, касающиеся не только юридического лица, но и каждого отдельно взятого сотрудника. Избежать увольнения при прекращении хозяйственной деятельности  организации невозможно, однако трудовое законодательство защищает интересы лиц оставшихся без места работы, и поэтому регламентирует обязанность работодателя соблюсти определенные права бывших подчиненных.

Некоторые работодатели, перед грядущей ликвидацией предприятия, заставляют своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников.

Для лица, состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, в любом случае итогом ликвидации предприятия будет увольнение, однако не все знают, что при этой процедуре руководство обязуется осуществить дополнительные выплаты.

Определения

Ликвидация юридического лица — установленная законодательством процедура прекращение юридического существование предприятия или организации.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

  • по решению учредителей;
  • по решению суда.

Важно отметить, что прекращение деятельности крупных и градообразующих предприятий  приводит к образованию большого числа безработных граждан. Поэтому за соблюдением законной процедуры увольнения таких работников государство осуществляет повышенный контроль.

Законодательство

В 61 статье Гражданского кодекса РФ содержится понятие и условия ликвидация юридического лица.

Если говорить об увольнении при ликвидации предприятия, то статья 81 ТК РФ дает исчерпывающий ответ о таком основании расторжения трудовых отношений.

Правила увольнения при ликвидации

Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда  о прекращении деятельности организации.

Далее следует:

  • создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию;
  • разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
  • разработка плана увольнения — практикуется на крупных предприятиях, где планируется поэтапное сокращение сотрудников.

Как правило, при ликвидации организации, о предстоящем сокращении уведомляются все сотрудники.  Не исключены ситуации, при которых некоторые из штатных сотрудников необходимы  на непродолжительное время. И для этого с такими работниками заключаются гражданско-правовые договора;

Добровольная

Закон позволяет сотрудникам ликвидируемого предприятия досрочно уволиться, не ожидая истечения выше указанного срока. В таком случае в качестве основания необходимо указать либо увольнение по собственному желанию работника либо прекращение трудовых правоотношений по согласованию сторон.

Принудительная

С работниками предприятия расторгаются трудовые договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Такая форма расторжения трудового договора выгодна работодателю, но не выгодно работнику, поскольку последний теряет в денежных выплатах.

Информирование персонала

Работники предприятия обязаны быть уведомлены работодателем о предстоящей процедуры ликвидации юридического лица не менее чем за 2 месяца до фактической даты увольнения.

Указанная обязанность содержится в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предстоящей ликвидации доводится до сведения путем предоставления сотрудникам уведомления.

Законом не утверждена единая форма такого сообщения, однако в нем должно быть отображено:

  • наименование организации;
  • полные данные работника с указанием должности и структурного подразделения предприятия, в котором он трудится;
  • реквизиты организации, дата и основания увольнения.

Документы

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемый работник обязан ознакомиться со следующими документами:

  • уведомлением о предстоящих мероприятиях;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой, выдаваемой сотруднику.

По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает  документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8. Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.

Параллельно с приказом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии подготавливает расчетные документы, производят подсчет полагающихся выплат, а также оформляют трудовые книжки увольняемых работников.

Профсоюз

Направление уведомления профсоюзной организации должно быть осуществлено не менее чем за три месяца до фактической ликвидации предприятия. Хоть с точки зрения закона такая процедура является обязательной, однако прекратить либо повлиять на процесс прекращения деятельности юридического лица  профсоюз не в состоянии.

Служба занятости

За 2 месяца до фактического увольнения сотрудников руководство предприятие обязано уведомить территориальный центр занятости о предстоящем сокращении

Если на предприятии трудится до 200 человек, то уведомлять центр занятости можно за один месяц.

Полный расчет с сотрудниками при увольнении при ликвидации предприятия

Окончательный расчет с сотрудниками ликвидируемого предприятия является наиболее частой темы для споров с работодателем. В окончательный расчет входят как основные выплаты, так и дополнительные.

Основные

од основными выплатами понимаются денежные средства, которые работник имеет право получить независимо от оснований увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, оплата больничного или декретного отпуска.

Дополнительные

К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным.

Размер выплат:

  • выходное пособие – в размере среднемесячного заработка;
  • выплата, связанная с невозможностью трудоустроиться — оплачивается на протяжении двух месяцев в размере среднемесячного заработка работника при условии, что сотрудник в течении двух недель оповестил Центр занятости об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев.

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на следующие размеры дополнительных выплат:

  • двухнедельный размер заработной платы — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
  • ежемесячное выходное пособие на протяжении полугода в размере среднего заработка- для работников Крайнего Севера. Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

Увольнение руководителя

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении  трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.

Пенсионерам и льготникам

Указанная категория сотрудников уведомляется о предстоящем увольнении на общих основаниях. Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на сезонных работах получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Специфика уведомления работников об увольнении:

  • пенсионеры уведомляются за 2 месяца до увольнения;
  • лица, работающие по срочному трудовому договору, уведомляются за 3 дня;
  • сотрудники, выполняющие сезонную работу, уведомляются за 1 неделю.

Дальнейшее трудоустройство

При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Помимо этого, главной задачей центра занятости является обеспечение рабочим местом безработных.

Если предприятие ликвидируется номинально, то высока вероятность квалифицированным специалистам быть трудоустроенными на новое место работы вновь созданного предприятия.

Расторжение контракта с беременными

Ликвидация предприятия является основанием для увольнения абсолютно всех работников, в том числе и беременных. Уведомление такой категории сотрудников о предстоящем сокращении осуществляется на общих основаниях — за 2 месяца.

Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации предприятия, то обязанность по выплате пособия возлагается на Управление социальной защиты. Если женщина воспользовалась правом декретного отпуска до фактической и ликвидации предприятия, размер пособия рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 2 года.

autoexpertnost.ru

Увольнение работника при ликвидации предприятия 2017: образец действий

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) — основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

 

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

  • ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
  • сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
  1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
  2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
  • сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше — до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

  • среднего заработка за месяц;
  • сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
  • сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основание для прекращения договора — инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

1bankrot.ru

Увольнение штата предприятия при его ликвидации: этапы, выплаты и особенности

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Увольнение штата предприятия при его ликвидации: этапы, выплаты и особенности

Ликвидация любой организации — это процедура, которая ведет к полному прекращению существования предприятия. На руководство компании, которое занимается ее ликвидацией, возлагается непростая процедура оформления множества различных документов и проведения необходимых мероприятий.

Ликвидация предприятия, в соответствии с 81 статьей ТК РФ — это одна из самых серьезных причин для увольнения штата сотрудников компании. Проходит этот процесс в несколько этапов, каждый из которых необходимо выполнить должным образом.

Процедура увольнения штата при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности

Прекращение деятельности организации — серьезное решение, на которое учредители фирмы могут пойти добровольно, исходя из собственных соображений, либо принудительно, например, когда ликвидация является единственно возможным выходом из трудного финансового положения.

Вне зависимости от причин ликвидации фирмы, ее руководство обязано быть подготовленным к увольнению абсолютно всех сотрудников. Эта неприятная процедура разделяется на несколько этапов, которые выполняются в обязательном порядке:

  • оповещение службы занятости о том, что большое количество кадров будет высвобождено в скором времени
  • при необходимости, осуществляется оповещение о прекращении деятельности профсоюзной организации
  • уведомление всех работников фирмы о дате их увольнения в индивидуальном порядке
  • оформление и подписание необходимых приказов
  • подготовка трудовых книжек работников
  • расчет компенсаций работникам и их выплата

Персоналу, который увольняется на законных основаниях не стоит беспокоиться за свое будущее. Сразу после увольнения они становятся на учет в центре занятости, которое также производит выплату соответствующих пособий. По мере открытия соответствующих вакансий, каждый работник может получить место, которое подходит ему по специальности. Помимо этого, есть множество программ для переобучения и переквалификации работников, которые позволяют уволенным при ликвидации предприятия сотрудникам найти себе новое место работы.

Ликвидация предприятия — законная процедура, которой руководители организации могут занимать как добровольно, так и принудительно. Помимо прочего, эта процедура подразумевает увольнение всего персонала фирмы — серьезный процесс, выполняемый в соответствии с Трудовым Кодексом.

Оформление увольнения при ликвидации предприятия — тема видеоматериала:

Уведомление сотрудников и службы занятости

Уведомление о ликвидации предприятия подается письменно

Руководители ликвидируемого предприятия обязаны уведомить о факте увольнения персонала службу занятости населения. Хотя уведомление должно быть составлено письменно, специальной формы для его оформления нет. Уведомление необходимо передать в центр занятости не позже чем за два месяца до самого увольнения работников. Этот срок является минимальным для обязательного соблюдения.

В некоторых ситуациях, которые чаще всего относятся к крупным предприятиям, центр занятости может быть оповещен еще раньше. Важно обратить внимание на то, что этап уведомления службы занятости нельзя пропускать. Руководители, которые этого не сделают, в обязательном порядке привлекаются к административной ответственности.

При массовых увольнениях, которые особенно касаются крупных организаций, обязательным требованием является оповещение профсоюзных организаций. Это требование необходимо выполнить не позже чем за три месяца до момента прекращения деятельности фирмы. Уведомление сотрудников об увольнении — еще одно обязательное требование, которое необходимо выполнить руководителям при ликвидации предприятия.

Оповещение должно быть письменным. Его нужно предоставить каждому сотруднику индивидуально за два месяца до самого события. Работник должен поставить подпись, подтверждая факт получения уведомления. В тех случаях, когда в фирме есть наемные работники, нанятые на срок, меньше, чем шестьдесят дней, то уведомление таких лиц должно быть произведено не позже чем за три дня до момента прекращения деятельности организации. Сотрудники, которые находятся на сезонной работе, уведомляются за неделю до увольнения.

Если сотрудник проявляет желание досрочно уйти с организации, прежде, чем она будет ликвидирована, руководители должны выплатить ему компенсацию в дополнительном объеме. Эта сумма должны быть не меньше, чем средняя месячная зарплата работника. Помимо этой компенсации, должны быть произведены и все остальные необходимые выплаты.

Уведомление сотрудников и центра занятости — обязательное условие, которое необходимо выполнить руководителям прекращающего деятельность предприятия. За несоблюдения этого этапа им грозит привлечение к административной ответственности.

Выплата выходных пособий

Организация обязана выплатить работникам зарплату

В соответствии с законодательством, организация, которой предстоит полное прекращение деятельности, обязана выплатить увольняемому персоналу заработную плату, за тот период времени, который они отработали, а также некоторые дополнительные компенсации, сумма которых будет разной для каждого сотрудника.

Величина выходного пособия, выплачиваемого бывшему работнику ликвидируемого предприятия, делится на две части. Первая равняется среднемесячному окладу сотрудника, а вторая состоит из суммы, которую необходимо насчитать в период трудоустройства работника и равняется двум его месячным окладам. Выплаты выходного пособия напрямую зависят от того, на каких условиях работник был принят на работу:

  1. штатный член персонала получает пособие, равное среднемесячному окладу
  2. сотрудник, работающий посезонно — пособие в величину двухнедельного заработка
  3. работник, принятый на срок меньший, чем два месяца, не может претендовать на выходное пособие

Каждый увольняемый сотрудник должен получить полную компенсацию неиспользованных отпусков. Это относится ко всем случаям — даже когда член персонала работает меньше шести месяцев, компенсация неиспользованного отпуска ему тоже полагается. Важно обратить внимание на то, что в том случае, когда сотрудник использовал отпуск авансом, компания не может не выплачивать ему отпускные за него.

Оплата периода трудоустройства увольняемых работников предусмотрена законодательством. Срок обязательной оплаты составляет два месяца со дня увольнения. Если бывший сотрудник найдет себе новое место работы до конца этого срока, то выплаты должны производится по день приема работника в другую компанию. В тех случаях, когда работник не может устроиться в течение большего периода времени и при этом он обратился в центр занятости, ему полагается выплата за третий месяц трудоустройства.

Персоналу, который увольняется вследствие ликвидации предприятия, полагаются компенсационные выплаты. К ним относится выходные пособия, компенсации за отпуск и заработная плата за время работы, которое не было оплачено ранее.

Особенности процедуры увольнения

Увольнение при ликвидации предприятия проводится в несколько этапов

Процедура по увольнению персонала при полном прекращении деятельности организации имеет некоторые особенности. На практике не производится одновременное увольнение всех сотрудников организации. Как правило, процедура увольнения производится в несколько потоков. Первым делом увольняют рабочих производственных цехов, а уже после них — работников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, которые занимаются ликвидацией предприятия, оформлением необходимой документации и осуществлением других необходимых при процедуре мероприятий, увольняются в последнюю очередь. Увольнение руководителя ликвидируемого предприятия, производится в зависимости от его участия в ходе процесса прекращения деятельности организации. Все полномочия руководящего лица прекращаются с момента принятия решения о прекращении деятельности предприятия.

После этого управление фирмой переходит в руки ликвидационной комиссии, во главе которой может быть как старый руководитель, так и третье лицо. В тех случаях, когда предыдущий директор выбирается на должность ликвидатора, его увольнения происходит в самую последнюю очередь, когда деятельность организации прекращается, а все необходимые документы — подписываются.Беременные женщины, при увольнении персонала также увольняются.

Особенность этого случая в том, что законодательством запрещено проводить увольнение беременных женщин. По этой причине, руководитель ликвидируемого предприятия должен трудоустроить такого работника, обеспечив ему место работы в другом месте.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет свои особенности. Увольнение различных работников производится в разное время в зависимости от их должностей, положения и роли в процессе ликвидации.

Ликвидация предприятия — серьезное мероприятия, которое может быть как добровольным, так и вынужденным. Оно подразумевает собой обязательную процедуру увольнения всего рабочего персонала фирмы. При увольнении сотрудников, руководство обязано придерживаться установленных законом норм, своевременно оповещая необходимые инстанции и людей о факте увольнения. Каждый сотрудник, в зависимости от индивидуального случая, получает определенную сумму компенсаций.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Увольнение при ликвидации предприятия (закрытии)

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Закрытие организации

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

  • собственника предприятия;
  • кредиторов – одного или нескольких;
  • государственного органа.

Обязанности работодателя

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

  • уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
  • произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

ТК РФ

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Для большинства рабочих действует единый порядок:

  • направление уведомления под расписку;
  • выплата средств в последний день работы.

Декретницы

Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.

Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Предупреждение работников

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Уведомление органов соцзащиты

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Какая запись в трудовой?

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

Отказ сотрудника от подписи приказа

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Какие выплаты положены?

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

  1. Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
  2. Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
  3. Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

  1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
  2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

На видео о порядке увольнения работников

nam-pokursu.ru

Увольнение при ликвидации организации - сокращение сотрудников

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне. Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников. Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Общий порядок

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца. Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  • приказ о сокращении должностей;
  • уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
  • форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

  1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
  2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
    • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
    • вдовы;
    • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
  3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
  4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца, его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают ст. 81 пункт 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

  • отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
  • удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
  • при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

  • центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  • в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  • далее происходит составление приказов;
  • постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  • отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  • происходит выдача документов сотрудникам;
  • центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
  • в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

Увольнение пенсионеров Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников. Несмотря на наличие пенсии, бывший работодатель, а также Центр занятости обязаны выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев. Малейшие нарушения могут рассматриваться в суде.
Увольнение беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске Здесь происходит отличительный расчет пособий:
  • если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения;
  • если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев;
  • если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.
Увольнение руководителей
  • Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения.
  • Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

  • выходное пособие;
  • зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
  • денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии. Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев. Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Права самих сотрудников заключаются в возможности получить дополнительную компенсацию и уволиться ранее, чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае в трудовой книжке будет указана иная причина и статья, также не будут выплачены пособия, предусмотренные по увольнению вследствие ликвидации организации.

При обнаружении иной причины увольнения в трудовой книжке без личного согласия сотрудника, он имеет право обратиться в суд. Обязательно учитывайте, что при увольнении вследствие ликвидации организации в трудовой книжке должна быть указана статья 81 пункт 1. Иные статьи предусматривают иной расчет – этим недобросовестные руководители стараются сократить расходы.

На руководителя возлагается ответственность за расчет и своевременные выплаты пособий уволенным сотрудникам, а также за сохранность трудовых книжек, но до определенного момента.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой, руководитель обязан отправить ему письменное уведомление. После письменного уведомления ответственность за сохранность с руководителя снимается.

Добровольная ликвидация юр лица начинается с принятия решения собственников о прекращении деятельности предприятия.

Когда возможна автоматическая ликвидация ООО с нулевым балансом — читайте тут.

Правовые последствия отмены ликвидации рассмотрены здесь.

calculator-ipoteki.ru